Çalışma izninde yeni maaş şartı – 1 Aralık 2026 sonrasında yapılacak uzatma başvurularında geçerli kurallar

Maaş şartı: medyan maaşın yüzde 90'ı

Maaş şartı, daha önce uygulanan yeterli geçim imkânı şartının (Yabancılar Kanunu (utlänningslagen), 6. Bölüm, 2. madde) yerini almıştır. Maaş, başvurunun İsveç Göç İdaresi'ne (Migrationsverket) ulaştığı gün itibarıyla İsveç İstatistik Kurumu (SCB) tarafından en son yayımlanmış olan medyan maaşın en az yüzde 90'ı olmalıdır. 16 Haziran 2026'dan bu yana medyan maaş 38.300 İsveç kronudur. Bu durumda izin verilen asgari maaş aylık 34.470 İsveç kronudur. Medyan maaş her yıl Haziran ayında güncellenmekte olup tutar normal olarak her yaz artmaktadır.

Şart, çalışma oranından bağımsız olarak uygulanır. Dolayısıyla yarı zamanlı çalışan kişinin de aylık maaşı en az 34.470 İsveç kronu olmalıdır. Maaşın ayrıca toplu iş sözleşmesine veya ilgili meslekte ya da sektörde yerleşik uygulamaya uygun düzeyde olması gerekir. Birçok meslekte bu, maaşın 34.470 İsveç kronundan yüksek olması gerektiği anlamına gelir. İsveç'te en fazla bir yıl kalacak kişinin ayrıca kapsamlı bir sağlık sigortasına sahip olması veya bu sigorta için başvuruda bulunmuş olması gerekir.

Yeni şart, ilk kez çalışma izni için başvuran ve 1 Haziran 2026 veya sonrasında karar alan herkes için geçerlidir. Bu durum, başvurusunu 1 Haziran'dan önce yapmış olanlar için de geçerlidir.

Geçiş kuralı: en geç 1 Aralık 2026 tarihine kadar kaydedilen başvurular

Çalışanın mevcut çalışma izni 1 Haziran 2026'dan önce verilmişse, bu izin eski geçim imkânı şartına göre uzatılabilir. Bu şart, medyan maaşın yüzde 80'idir; bugün için aylık 30.640 İsveç kronudur. Ancak bunun için uzatma başvurusunun en geç 1 Aralık 2026 tarihine kadar İsveç Göç İdaresi'ne kaydedilmiş olması gerekir. 2 Aralık veya sonrasında kaydedilen başvurular yeni maaş şartına göre incelenir. Yeni bir işe girişe ilişkin başvuru da uzatma başvurusu olarak incelendiğinden, kural çalışanın işveren değiştirmesi hâlinde de uygulanır.

Belirleyici olanın kayıt tarihi olduğuna dikkat edilmelidir. Elektronik hizmette başvuru, ancak çalışan kendi bölümünü doldurup gönderdiğinde kaydedilmiş sayılır. Dolayısıyla işverenin başvuruyu başlatmış olması yeterli değildir.

Başvuru, sürenin sona ermesinden iki aydan daha önce yapılabilir mi?

İsveç Göç İdaresi internet sitesinde, uzatma başvurusunun en erken iznin sona ermesinden iki ay önce yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak böyle bir sınır ne Yabancılar Kanunu'nda ne de Yabancılar Yönetmeliği'nde (utlänningsförordningen) yer almaktadır. Mevzuat süre bakımından yalnızca tek bir şart öngörmektedir: çalışanın başvuru incelenirken çalışmaya devam edebilmesi için başvurunun mevcut iznin süresi dolmadan önce yapılması gerekir (Yabancılar Yönetmeliği, 5. Bölüm, 3. madde). Geçiş hükümleri ise yalnızca başvurunun en geç 1 Aralık 2026 tarihine kadar kaydedilmiş olmasını aramaktadır. Kanun metnine göre, mevcut izin süresinin ne kadarının kaldığı önem taşımamaktadır.

Bizim değerlendirmemize göre, 1 Şubat 2027'den sonra sona erecek bir iznin uzatılmasına ilişkin başvuru da, en geç 1 Aralık 2026 tarihine kadar kaydedilmişse eski şarta göre incelenmelidir. Aylık maaşı 30.640 ile 34.470 İsveç kronu arasında olan çalışanlar bakımından bu, uzatmanın verilmesi ile başvurunun reddedilmesi arasındaki farkı oluşturabilir. Bununla birlikte, İsveç Göç İdaresi'nin iznin sona ermesinden iki aydan daha önce yapılan başvurulara nasıl yaklaşacağı henüz görülmemiştir.

Şartlar izin süresi boyunca geçerlidir

Maaş şartı yalnızca başvurunun incelendiği sırada aranmaz. Maaş izin süresi içinde şartın altına düşerse, izin kural olarak geri alınır (Yabancılar Kanunu, 7. Bölüm, 7 e madde). Bu, diğer şartların artık yerine getirilmemesi hâlinde de geçerlidir. Örneğin hastalık veya ebeveyn izni nedeniyle gelirin düşmesi izin iptaline yol açmaz. Küçük sapmaların da bu sonucu doğurması gerekmez.

Uzatma sırasında İsveç Göç İdaresi, önceki izin döneminde maaşın, sigortaların ve diğer şartların yerine getirilmiş olup olmadığını denetleyebilir. İzin iptalini gerektirecek eksiklikler bulunmuşsa, geçiş kuralı uygulanıyor olsa dahi uzatma talebi reddedilir.

İstisna: medyan maaşın yüzde 75'i

Belirli meslekler ve gruplar için maaşın medyan maaşın yüzde 75'ine ulaşması yeterlidir; bugün için bu tutar 28.725 İsveç kronudur (Yabancılar Yönetmeliği, 5. Bölüm, 6–6 b maddeler). Bu istisna şunlar için geçerlidir:

• Hükümetin listesinde yer alan meslekler. Bu listede, diğerlerinin yanı sıra hemşire yardımcıları, çocuk bakıcıları, bakım yardımcıları, belirli bilişim teknisyenleri, kaynakçılar, bakım onarım teknisyenleri, kasaplar, orman işçileri ile tarım ve orman makinesi operatörleri bulunmaktadır.
• Öğrenciler ve araştırmacılar. Bu istisna, İsveç'te öğrenci veya araştırmacı olarak oturum iznine sahip olup ilk kez çalışma izni için başvuran kişiler bakımından geçerlidir. İstisna iki yıl süreyle veya iznin geçerlilik süresi daha uzunsa iznin sona ermesine kadar uygulanır.
• Kitlesel akın direktifi kapsamında geçici koruma sahibi kişiler. Öğrenciler ve araştırmacılar için öngörülen süre sınırı aynen uygulanır.
• Yurt dışında edinilmiş diplomaya sahip eczacılar, hekimler, hemşireler ve diş hekimleri; çalışmanın İsveç'te meslek ruhsatı alma sürecinin bir parçası olması hâlinde.
• Belirli teknoloji ve yaşam bilimleri şirketlerinin çalışanları. Şirketin açıkça kuruluş aşamasında olması, beş yaştan küçük olması ve 100'den az çalışanının bulunması gerekir.

Geçerli olan liste, İsveç Göç İdaresi'nin belirleyici kararı verdiği tarihte yürürlükte olan listedir. Bir meslek, iznin uzatılacağı sırada listeden çıkarılmışsa, olağan maaş şartı uygulanır.

Artık çalışma izni verilmeyen meslekler

1 Haziran 2026'dan itibaren kişisel asistan olarak veya ormanda orman meyvesi toplayıcısı olarak çalışmak için çalışma izni verilmemektedir (Yabancılar Yönetmeliği, 5. Bölüm, 5. madde). Geçiş kuralları yalnızca maaş şartına ilişkindir. Bu nedenle yasak, halen kişisel asistan olarak çalışan ve izninin uzatılmasını isteyen kişi bakımından da geçerlidir. İsveç'te yerleşik bir işveren yanında orman meyvesi toplayıcılığı ise bunun yerine mevsimlik çalışma izni verilmesine yol açabilir.

İşverene yönelik sıkılaştırılmış şartlar

İsveç Göç İdaresi artık işverene veya onun temsilcisine ilişkin hususlar nedeniyle başvuruyu reddedebilir (Yabancılar Kanunu, 6. Bölüm, 2 c madde). Bu, işverenin veya temsilcisinin Yabancılar Kanunu uyarınca belirli suçlardan ya da insan ticareti veya insan sömürüsü suçlarından şüpheli olması veya mahkûm edilmiş olması hâlinde geçerlidir. Ayrıca, çalışma izni olmayan bir kişiyi istihdam ettikleri için özel idari para cezası veya çalışmanın hatalı beyanı nedeniyle vergi zammı uygulanmış olması hâlinde de geçerlidir. Reddetme zorunlu değildir; ancak başvuru yapılmadan önce bu risk değerlendirilmelidir.

İki yeni suç da getirilmiştir: yabancı işgücünün sömürülmesi ve çalışma izni ticareti. İkincisi, çalışana istihdam için veya başvuruya yardım için ücret ödetilmesinin, alınan bedelin karşı edimle açıkça orantısız olması hâlinde cezalandırılabilir olduğu anlamına gelir. Ayrıca işveren, çalışanın iznin ilk geçerlilik gününden itibaren dört ay içinde çalışmaya başlamamış olması hâlinde bunu İsveç Göç İdaresi'ne bildirmek zorundadır. Mevsimlik çalışma izni artık on iki aylık bir dönem içinde altı ay yerine dokuz ay için verilebilmektedir.

Şimdi neler yapılmalıdır?

Çalışma izni bulunan tüm çalışanları gözden geçirin; her iznin ne zaman sonaereceğini ve çalışanın maaşını not edin. İzin en geç 1 Şubat 2027'de sona eriyorsa, uzatma başvurusu elektronik hizmette her zamanki gibi yapılabilir; ancak başvurunun 1 Aralık'tan yeterince önce kaydedildiğinden emin olunmalıdır. Çalışanın maaşı 34.470 İsveç kronunun altındaysa ve izin daha geç sona eriyorsa, erken başvurunun bir seçenek olup olmadığını veya bir sonraki uzatma öncesinde maaşın artırılması gerekip gerekmediğini şimdiden değerlendirmelisiniz.

Ayrıca mesleğin istisna listesinde hâlâ yer alıp almadığını kontrol edin. Maaş artışı gerçek olmalı, iş sözleşmesinde yer almalı ve fiilen ödenmelidir. Aynı zamanda, maaşın, sigortaların ve diğer şartların tüm izin süresi boyunca usulüne uygun olduğunu kontrol edin. Geçmişe dönük eksiklikler, başvuruların reddedilmesinin sık görülen bir nedenidir.

Size nasıl yardımcı olabiliriz?

Guard Advokater, çalışma izni işlerinde hem işverenlere hem de çalışanlara hukuki yardım sağlar. İşverenlerin izinlerini, iş sözleşmelerini ve maaş düzeylerini inceleriz. Somut olayda erken uzatma başvurusunun mümkün ve uygun olup olmadığını değerlendirir; başvuruyu hazırlayıp, 1 Aralık 2026 tarihinden önce kaydedilecek şekilde sunabiliriz. Ayrıca ret ve iptal kararlarına karşı göç mahkemesi (migrationsdomstolen) nezdinde itiraz yoluna başvururuz. Hem göç hukuku hem de iş hukuku alanında çalıştığımız için, izin meselesini ve iş sözleşmesi şartlarını aynı vekâlet ilişkisi kapsamında ele alabiliriz.

İlk değerlendirme için bizimle iletişime geçin.

Sıkça sorulan sorular

2026 yılında çalışma izni için ne kadar maaş gerekir?
Aylık en az 34.470 İsveç kronu gerekir; bu tutar medyan maaşın yüzde 90'ıdır. İstisna kapsamındaki meslekler ve gruplar için 28.725 İsveç kronu yeterlidir.

Çalışma iznimi uzatırken yeni maaş şartı uygulanır mı?
Bu iki hususa bağlıdır. Mevcut izninizi 1 Haziran 2026'dan önce aldıysanız ve başvuru en geç 1 Aralık 2026 tarihine kadar kaydedilirse, 30.640 İsveç kronluk eski şart uygulanır. Aksi hâlde yeni maaş şartı uygulanır.

İznimin sona ermesinden iki aydan daha önce uzatma başvurusu yapabilir miyim?
İsveç Göç İdaresi iki ay olduğunu belirtmektedir; ancak bu sınır ne kanunda ne de yönetmelikte yer almaktadır. Bizim değerlendirmemize göre, en geç 1 Aralık 2026 tarihine kadar kaydedilen bir başvuru, izin daha sonra sona erse dahi geçiş kuralı kapsamında olmalıdır. Ancak bu konu henüz mahkeme önüne gelmemiştir ve başvurunun form üzerinden yapılması gerekebilir. Başvurmadan önce durumunuzu bir hukukçuya değerlendirtiniz.

İşveren değiştirirsem geçiş kuralı uygulanır mı?
Evet. Yeni bir işe girişe ilişkin başvuru uzatma başvurusu olarak incelenir; dolayısıyla aynı kurallar geçerlidir.

Yarı zamanlı çalışırsam maaş yeterli olur mu?
Yalnızca aylık maaş yine de en az 34.470 İsveç kronuna ulaşıyorsa yeterli olur. Şart, çalışma oranından bağımsız olarak uygulanır.

Kişisel asistan olarak çalışma iznimi uzatabilir miyim?
Hayır. 1 Haziran 2026'dan itibaren kişisel asistan olarak çalışmak için çalışma izni verilmemektedir; uzatma başvurularında da verilmemektedir.