Çalışma izni, büromuzun en büyük faaliyet alanlarından biridir – yıllar içinde birkaç bin başvuruyu yürüttük. Ağırlıklı olarak, büyük projeler kapsamında ya da işlerinin düzenli bir parçası olarak AB/AEA dışındaki ülkelerden çok sayıda çalışan alan işverenlere hizmet veriyoruz.
Diğer çalışmalarımızın yanı sıra, İsveç'te büyük projeler yürüten yabancı inşaat ve sanayi şirketleri için İsveç şubeleri kurduk ve birçok uluslararası şirketin personeline ait çalışma izinlerini – toplamda 1.000'den fazla çalışan için – yürüttük. Bu çalışanların birçoğu daha sonra süresiz oturma izni aldı ve söz konusu şirketlere bugün de hizmet vermeye devam ediyoruz.
İşverenlerle nasıl çalışıyoruz
Pozisyonların ilan edilmesinden ve iş koşullarının denetlenmesinden başvurulara, eksiklerin tamamlanmasına ve İsveç Göç İdaresi'nin (Migrationsverket) kararına kadar sürecin tamamını üstleniyoruz. Toplu başvurularda, işleme alma sürecinin hem şirket hem de çalışanlar açısından mümkün olduğunca sorunsuz ilerlemesi için başvuruları koordine ediyoruz.
Şirketin kendisi bir toplu iş sözleşmesine (kollektivavtal) bağlı olsun ya da olmasın, sunulan iş koşullarının aranan şartları karşıladığından emin olmak için uygulanabilir toplu iş sözleşmelerini sürekli olarak inceliyoruz.
İzin süresi boyunca iş koşullarını da takip ediyoruz; böylece uzatma ve süresiz oturma izni başvuruları, zamanında giderilebilecek eksiklikler nedeniyle engellenmez. Düzenli olarak işgücü istihdam eden orta ve büyük ölçekli şirketler adına çok sayıda başvuruyu yürütmek için gereken deneyime ve yetkinliğe sahibiz.
Uzatma ve süresiz oturma izni
Çalışma izinleri sürelidir. Uzatma başvurusunda Göç İdaresi, önceki izin dönemindeki çalışma koşullarının iş teklifine ve ilgili toplu iş sözleşmesine ya da sektördeki uygulamaya uygun olup olmadığını kontrol eder. Uzatma öncesinde koşulları gözden geçiriyor ve gerekirse düzeltmeler öneriyoruz.
İsveç'te bir süre çalıştıktan sonra çalışan süresiz oturma izni alabilir. Bu aşamada da çalışma koşullarının izin süresinin tamamı boyunca karşılanıp karşılanmadığı incelenir.
Aile üyeleri
Çalışanların aile üyelerinin – eşleri veya birlikte yaşadıkları partnerleri (sambo) ile çocuklarının – başvurularında da destek veriyoruz. Aile üyelerine ilişkin kararlar, ana başvuru sahibinin kararıyla aynı anda bildirilir.
İtiraz
Başvuru reddedildiyse itiraz sürecinde destek veriyoruz. Mevzuatı ve Göç İdaresi'nin uygulamasını öngörmek zor olabilir; en iyi sonuç, sürece en baştan dahil olduğumuzda elde edilir.
Sıkça sorulan sorular
AB/AEA dışından birini işe almak için hangi şartlar gerekir?
İşveren, maaşı İsveç Göç İdaresi'nin (Migrationsverket) maaş şartını karşılayan ve toplu iş sözleşmesine veya sektör uygulamasına uygun bir iş teklif etmelidir. Hastalık, hayat ve iş kazası sigortası ile mesleki emeklilik ilk günden itibaren geçerli olmalıdır. İlan normalde önce AB/AEA içinde, örneğin Platsbanken'de, en az on gün yayınlanmış olmalıdır. Çalışanın geçerli bir pasaportu olmalıdır.
Çalışan işvereni değiştirebilir mi?
İlk iki yıl boyunca çalışma izni belirli bir işveren ve belirli bir meslek için geçerlidir. Bu süre içinde işveren veya meslek değiştirmek isteyen kişi, yeni işverende çalışmaya başlamadan önce yeni bir çalışma izni için başvurmalıdır.
Uzatmada Göç İdaresi neyi inceler?
Göç İdaresi, önceki izin süresinin tamamında maaş, sigortalar ve diğer şartların teklife ve toplu iş sözleşmesine veya sektör uygulamasına uygun olup olmadığını kontrol eder. Eksiklikler ret kararına yol açabilir. Bu nedenle olası hataların düzeltilebilmesi için şartları uzatmadan çok önce gözden geçiriyoruz.
Aile de İsveç'e gelebilir mi?
Evet. Eş, birlikte yaşanan partner ve 18 yaşından küçük çocuklar refakatçi aile üyesi olarak oturma izni başvurusu yapabilir. Çalışanın aileyi geçindirebilmesi şartı aranabilir. Ailenin başvurularını ana başvuru sahibininkiyle birlikte yürütüyoruz.
Sürecin tamamını siz mi yürütüyorsunuz?
Evet. İşverenlere ilan, çalışma şartlarının toplu iş sözleşmesine göre kontrolü, başvurular, ek belgeler, uzatmalar ve süresiz oturma izni konularında yardımcı oluyoruz – aynı anda çok sayıda çalışan ve tekrarlanan işe alımlar dahil.