Arbetstillstånd är ett av byråns största verksamhetsområden – genom åren har vi handlagt flera tusen ansökningar. Vi biträder främst arbetsgivare som rekryterar flera medarbetare från länder utanför EU/EES – i samband med större projekt eller som en återkommande del av verksamheten.
Vi har bland annat etablerat svenska filialer åt utländska bygg- och industriföretag med stora projekt i Sverige och hanterat arbetstillstånd för personalen hos flera internationella företag – sammanlagt fler än 1 000 arbetstagare. Många av dem har sedermera beviljats permanent uppehållstillstånd, och vi biträder företagen än i dag.
Så arbetar vi med arbetsgivare
Vi tar hand om hela processen – från annonsering av tjänsterna och kontroll av anställningsvillkoren till ansökningar, kompletteringar och Migrationsverkets beslut. Vid gruppansökningar samordnar vi ansökningarna så att handläggningen blir så smidig som möjligt för både företaget och de anställda.
Vi analyserar löpande tillämpliga kollektivavtal för att säkerställa att de anställningsvillkor som erbjuds uppfyller kraven – oavsett om företaget självt är bundet av kollektivavtal eller inte.
Vi följer också upp anställningsvillkoren under tillståndsperioden, så att förlängningar och ansökningar om permanent uppehållstillstånd inte stoppas av brister som hade kunnat rättas till i tid. Vi har den erfarenhet och kompetens som krävs för att handlägga stora volymer av ansökningar åt medelstora och större företag som regelbundet rekryterar arbetskraft.
Förlängning och permanent uppehållstillstånd
Arbetstillstånd är tidsbegränsade. Vid en förlängning kontrollerar Migrationsverket att anställningsvillkoren under den föregående tillståndsperioden har motsvarat erbjudandet och tillämpligt kollektivavtal eller praxis i branschen. Inför en förlängning går vi igenom villkoren och föreslår vid behov justeringar.
Efter en tids arbete i Sverige kan arbetstagaren ha möjlighet att få permanent uppehållstillstånd. Även då prövas om anställningsvillkoren har varit uppfyllda under hela tillståndsperioden.
Medsökande
Vi hjälper även till med ansökningar för arbetstagarnas familjer – make, maka eller sambo och barn. Besluten i ärenden som berör medsökande meddelas samtidigt som huvudsökandens beslut.
Överklagande
Har en ansökan fått avslag biträder vi vid överklagande. Lagstiftningen och Migrationsverkets praxis kan vara svåra att förutse, och bäst resultat nås när vi är med från början.
Vanliga frågor
Vilka krav gäller för att anställa någon från ett land utanför EU/EES?
Arbetsgivaren ska erbjuda en anställning med en lön som når upp till Migrationsverkets lönekrav och som är i nivå med kollektivavtal eller praxis i branschen. Sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepension ska gälla från första dagen. Tjänsten ska normalt först ha annonserats inom EU/EES, till exempel på Platsbanken, i minst tio dagar. Arbetstagaren behöver ett giltigt pass.
Får den anställde byta arbetsgivare?
Under de första två åren gäller arbetstillståndet för en viss arbetsgivare och ett visst yrke. Den som vill byta arbetsgivare eller yrke under den tiden måste ansöka om ett nytt arbetstillstånd innan arbetet hos den nya arbetsgivaren börjar.
Vad granskar Migrationsverket vid en förlängning?
Migrationsverket kontrollerar att lön, försäkringar och övriga villkor under hela den tidigare tillståndsperioden har motsvarat erbjudandet och kollektivavtalet eller branschpraxis. Brister kan leda till avslag. Därför går vi igenom villkoren i god tid före förlängningen, så att eventuella fel kan rättas till.
Kan familjen följa med till Sverige?
Ja. Make, maka, sambo och barn under 18 år kan ansöka om uppehållstillstånd som medsökande. Det kan finnas krav på att arbetstagaren kan försörja familjen. Vi samordnar familjens ansökningar med huvudsökandens.
Hjälper ni till med hela processen?
Ja. Vi hjälper arbetsgivare med annonsering, kontroll av anställningsvillkor mot kollektivavtal, ansökningar, kompletteringar, förlängningar och permanent uppehållstillstånd – även för många anställda samtidigt och vid återkommande rekryteringar.