Nytt lönekrav för arbetstillstånd – det här gäller vid förlängning efter den 1 december 2026

Lönekravet: 90 procent av medianlönen

Lönekravet ersätter det tidigare kravet på god försörjning (6 kap. 2 § utlänningslagen). Lönen ska vara minst 90 procent av den medianlön som SCB senast har publicerat den dag ansökan kommer in till Migrationsverket. Sedan den 16 juni 2026 är medianlönen 38 300 kronor. Den lägsta tillåtna lönen är därmed 34 470 kronor i månaden. Medianlönen uppdateras varje år i juni, så beloppet höjs normalt varje sommar.

Kravet gäller oavsett sysselsättningsgrad. Även den som arbetar deltid måste alltså ha en månadslön på minst 34 470 kronor. Lönen ska också vara i nivå med kollektivavtal eller med vad som är praxis i yrket eller branschen. I många yrken innebär det att lönen måste vara högre än 34 470 kronor. Den som ska vistas i Sverige högst ett år måste dessutom ha eller ha ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.

Det nya kravet gäller alla som ansöker om arbetstillstånd för första gången och får beslut den 1 juni 2026 eller senare. Det gäller även den som skickade in ansökan före den 1 juni.

Övergångsregeln: ansökningar registrerade senast den 1 december 2026

Fick den anställde sitt nuvarande arbetstillstånd före den 1 juni 2026 kan det förlängas enligt det äldre kravet på god försörjning. Det kravet är 80 procent av medianlönen, i dag 30 640 kronor i månaden. Detta förutsätter dock att förlängningsansökan har registrerats hos Migrationsverket senast den 1 december 2026. Ansökningar som registreras den 2 december eller senare prövas mot det nya lönekravet. Regeln gäller även när den anställde byter arbetsgivare, eftersom en ansökan om ny anställning prövas som en förlängning.

Observera att det är registreringsdatumet som avgör. I e-tjänsten registreras ansökan först när den anställde har fyllt i och skickat in sin del. Det räcker alltså inte att arbetsgivaren har påbörjat ansökan.

Kan ansökan göras tidigare än två månader före utgången?

Migrationsverket anger på sin webbplats att förlängning kan sökas tidigast två månader innan tillståndet går ut. Någon sådan gräns finns dock varken i utlänningslagen eller i utlänningsförordningen. Regelverket ställer bara ett krav i tiden: ansökan ska göras innan det nuvarande tillståndet har gått ut, för att den anställde ska få fortsätta arbeta medan ansökan prövas (5 kap. 3 § utlänningsförordningen). Övergångsbestämmelserna kräver endast att ansökan har registrerats senast den 1 december 2026. Hur lång tid det nuvarande tillståndet har kvar att löpa saknar betydelse enligt lagtexten.

Enligt vår bedömning bör därför även en ansökan om förlängning av ett tillstånd som går ut efter den 1 februari 2027 prövas mot det äldre kravet, om ansökan har registrerats senast den 1 december 2026. För anställda med en månadslön mellan 30 640 och 34 470 kronor kan det vara skillnaden mellan förlängning och avslag. Det återstår dock att se hur Migrationsverket kommer att hantera ansökningar som lämnas in tidigare än två månader innan tillståndet går ut.

Kraven gäller under hela tillståndstiden

Lönekravet gäller inte bara när ansökan prövas. Sjunker lönen under kravet under tillståndstiden ska tillståndet som huvudregel återkallas (7 kap. 7 e § utlänningslagen). Det gäller också om andra villkor inte längre är uppfyllda. Lägre inkomst på grund av till exempel sjukdom eller föräldraledighet leder inte till återkallelse. Inte heller små avvikelser behöver göra det.

Vid förlängning kan Migrationsverket kontrollera att lön, försäkringar och övriga villkor har varit uppfyllda under den tidigare tillståndsperioden. Har det funnits brister som skulle ha lett till återkallelse ska förlängningen nekas, även när övergångsregeln gäller.

Undantag: 75 procent av medianlönen

För vissa yrken och grupper räcker det att lönen uppgår till 75 procent av medianlönen, i dag 28 725 kronor (5 kap. 6–6 b §§ utlänningsförordningen). Det gäller:

• Yrken på regeringens lista. Där finns bland annat undersköterskor, barnsköterskor, vårdbiträden, vissa it-tekniker, svetsare, underhållsmekaniker, slaktare, skogsarbetare och förare av jord- och skogsbruksmaskiner.
• Studenter och forskare. Det gäller den som har tillstånd som student eller forskare i Sverige när de ansöker om arbetstillstånd för första gången. Undantaget gäller i två år, eller tills tillståndet slutar gälla om det har längre giltighetstid.
• Personer med tillfälligt skydd enligt massflyktsdirektivet. Samma tidsgräns gäller som för studenter och forskare.
• Apotekare, läkare, sjuksköterskor och tandläkare med utländsk examen, när arbetet är ett led i att få svensk legitimation.
• Anställda i vissa tech- och lifesciencebolag. Bolaget ska vara i ett tydligt uppbyggnadsskede, yngre än fem år och ha färre än 100 anställda.

Det är listan som gäller när Migrationsverket fattar beslut som avgör. Om ett yrke har tagits bort från listan när tillståndet ska förlängas gäller det ordinarie lönekravet.

Yrken som inte längre ger arbetstillstånd

Sedan den 1 juni 2026 beviljas inte arbetstillstånd för arbete som personlig assistent eller som bärplockare i skog (5 kap. 5 § utlänningsförordningen). Övergångsreglerna gäller bara lönekravet. Förbudet gäller därför även den som redan arbetar som personlig assistent och vill förlänga sitt tillstånd. Bärplockning hos en arbetsgivare som är etablerad i Sverige kan i stället ge tillstånd för säsongsarbete.

Skärpta krav på arbetsgivaren

Migrationsverket kan nu avslå en ansökan på grund av omständigheter hos arbetsgivaren eller dess ställföreträdare (6 kap. 2 c § utlänningslagen). Det gäller om de är misstänkta eller dömda för vissa brott enligt utlänningslagen eller för människohandel eller människoexploatering. Det gäller också om de har påförts särskild avgift för att ha anställt någon utan arbetstillstånd, eller skattetillägg för felaktig redovisning av arbete. Avslag är inte obligatoriskt, men risken bör bedömas före en ansökan.

Det har också införts två nya brott: exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd. Det senare innebär att det är straffbart att ta betalt av den anställde för anställningen eller för hjälp med ansökan, om ersättningen står i uppenbart missförhållande till motprestationen. Arbetsgivaren måste dessutom anmäla till Migrationsverket om den anställde inte har börjat arbeta inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag. Tillstånd för säsongsarbete kan nu ges för nio månader under en tolvmånadersperiod i stället för sex.

Vad bör ni göra nu?

Gå igenom samtliga anställda med arbetstillstånd och notera när varje tillstånd löper ut och vilken lön den anställde har. Går tillståndet ut senast den 1 februari 2027 kan förlängningsansökan göras i e-tjänsten som vanligt, men se till att den registreras i god tid före den 1 december. Har den anställde en lön under 34 470 kronor och går tillståndet ut senare, bör ni redan nu bedöma om en tidig ansökan är ett alternativ eller om lönen behöver höjas inför nästa förlängning.

Kontrollera också om yrket fortfarande finns på undantagslistan. En lönehöjning måste vara verklig, framgå av anställningsavtalet och faktiskt betalas ut. Kontrollera samtidigt att lön, försäkringar och övriga villkor har varit korrekta under hela tillståndstiden. Brister bakåt i tiden är en vanlig orsak till avslag.

Så kan vi hjälpa till

Guard Advokater biträder både arbetsgivare och anställda i ärenden om arbetstillstånd. Vi gör genomgångar av arbetsgivares tillstånd, anställningsavtal och lönenivåer. Vi bedömer om en tidig förlängningsansökan är möjlig och lämplig i det enskilda fallet, och kan upprätta och lämna in ansökan så att den registreras före den 1 december 2026. Vi överklagar också avslags- och återkallelsebeslut till migrationsdomstolen. Eftersom vi arbetar med både migrationsrätt och arbetsrätt kan vi hantera tillståndsfrågan och anställningsvillkoren i samma uppdrag.

Kontakta oss för en första bedömning.

Vanliga frågor

Hur hög lön krävs för arbetstillstånd 2026?
Minst 34 470 kronor i månaden, vilket är 90 procent av medianlönen. För undantagna yrken och grupper räcker 28 725 kronor.

Gäller det nya lönekravet när jag förlänger mitt arbetstillstånd?
Det beror på två saker. Fick du ditt nuvarande tillstånd före den 1 juni 2026 och registreras ansökan senast den 1 december 2026, gäller det äldre kravet på 30 640 kronor. Annars gäller det nya lönekravet.

Kan jag ansöka om förlängning tidigare än två månader innan tillståndet går ut?
Migrationsverket anger två månader, men den gränsen finns inte i lag eller förordning. En ansökan som registreras senast den 1 december 2026 bör enligt vår bedömning omfattas av övergångsregeln även om tillståndet går ut senare. Frågan är dock oprövad, och ansökan kan behöva göras på blankett. Låt en jurist bedöma ditt fall innan du ansöker.

Gäller övergångsregeln om jag byter arbetsgivare?
Ja. En ansökan om ny anställning prövas som en förlängning, så samma regler gäller.

Räcker lönen om jag arbetar deltid?
Bara om månadslönen ändå uppgår till minst 34 470 kronor. Kravet gäller oavsett sysselsättningsgrad.

Kan jag förlänga mitt tillstånd som personlig assistent?
Nej. Sedan den 1 juni 2026 beviljas inte arbetstillstånd för arbete som personlig assistent, inte heller vid förlängning.