Arbetstillstånd i Sverige

Vår spetskompetens inom arbetstillstånd är välkänd. Vi har genom åren införskaffat en gedigen expertis inom rättsområdet och biträtt såväl enskilda som större internationella bolag. Många av våra klienter har idag permanenta uppehållstillstånd på grund av arbete i Sverige.

När du vänder dig till oss för att få hjälp med att ansöka om arbetstillstånd i Sverige så får du ta del av den erfarenhet och kunskap som vårt expertteam tillägnat sig genom flerårigt arbete med såväl enkla som mera avancerade ansökningar och överklaganden. Vid de enkla ansökningarna om arbetstillstånd kan vi genom vår goda erfarenhet av Migrationsverkets handläggning avgöra vilka handlingar som behövs för Migrationsverket oftast inte ska begära komplettering av ansökan vilket gör att ansökningstiden blir så kort som möjligt. Vid de mera avancerade ansökningarna, ofta vid tidigare vistelser med uppehållstillstånd i Sverige, kan vi ge dig de bästa möjligheterna för att din ansökan ska bli beviljad. Vi har god kunskap om arbetsrätt och lönehantering vilket är särskilt viktigt vid förlängningsansökningar och överklaganden om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige.

Om du har erbjudits arbete i Sverige kan vi ge dig kvalificerad rådgivning ifråga om lagens krav för att få din ansökan beviljad. Guard Advokater biträder såväl arbetsgivare som arbetstagare under hela ansökningsprocessen. Vi säkerställer att anställningsvillkoren uppfyller lagens krav för att din anställning ska kunna leda till ett permanent uppehållstillstånd i Sverige.

Guard Advokater har gedigen erfarenhet av komplicerade ärenden inom arbetstillstånd. Anlita oss för en professionell och säker handläggning av arbetstillstånd i Sverige.

Arbetsgivare

Vi har genom åren tillhandahållit kvalificerade juridiska tjänster till ett flertal större företag som bland annat fått hjälp med att etablera sig i Sverige och införskaffa kompetent arbetskraft med upp till flera hundra anställda. Det handlar ofta om gruppansökningar för arbetskraft från länder utanför EU/EES som kommer för att arbeta under en begränsad tid eller med avsikt att bosätta sig i Sverige.

Under de år som vi verkat inom området arbetstillstånd har vi framgångsrikt hjälpt arbetsgivare inom många olika branscher och vi analyserar dagligen olika kollektivavtal för att säkerställa att de anställningsvillkor som erbjuds sökanden uppfyller de villkor som föreskrivs i kollektivavtalen, oavsett om företagen själva är bundna av kollektivavtal eller inte.

Vi tar hand om hela processen, från utannonsering av tjänsten fram till att Migrationsverket fattar sitt beslut om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Inget uppdrag är för stort eller för litet. Vi är alltid måna om att tillhandahålla alla våra tjänster på ett tidseffektivt och resultatorienterat sätt. Fråga oss gärna mer om hur det går till och vad som kan göras för att du ska få ditt arbetstillstånd i Sverige så snabbt som möjligt.

Arbetstagare

Vi bistår dig som vill söka dig till Sverige för att arbeta. När du har etablerat kontakt med en arbetsgivare i Sverige som vill anställa dig tar vi hand om hela processen fram till att Migrationsverket fattar sitt beslut om uppehålls- och arbetstillstånd. Vi kontrollerar att anställningsvillkoren uppfyller Migrationsverkets krav och upprättar din ansökan i egenskap av ombud.

Ditt arbetstillstånd i Sverige är viktigt och vi ser till att processen går smidigt.

Medsökande

Vill du som söker arbetstillstånd i Sverige att din familj, maka/make och barn under 21 år också beviljas uppehållstillstånd i Sverige så hjälper vi även till med deras ansökningar. Besluten i ärenden som berör medsökanden meddelas samtidigt som huvudsökandens  beslut om arbetstillstånd i Sverige. Familjen får alltså sina beslut lika fort som den som söker uppehållstillstånd på grund av arbete.

Förlängningsansökan

Det första uppehålls- och arbetstillståndet kan beviljas för högst två år. Om du sedan vill stanna i Sverige så behöver du göra en ansökan om maximalt två års förlängning av tillståndet innan det första tillståndet gått ut. Vid förlängningsansökningar kontrollerar Migrationsverket att anställningsvillkoren under den första tillståndsperioden motsvarar villkoren i anställningserbjudandet och tillämpligt kollektivavtal eller praxis i branschen.

Media har uppmärksammat många fall där det funnits brister i anställningsvillkor som lett till att arbetstagare har varit tvungna att lämna Sverige. Genom att vända dig till oss i god tid inför en förlängningsansökan maximerar du dina möjligheter att få din förlängningsansökan beviljad. Vi analyserar anställningsvillkoren under den föregående tillståndsperioden, föreslår att arbetsgivaren vid behov justerar anställningsvillkoren och rättar till de brister vi upptäckt. Liksom vid en nyansökan tar vi hand om hela ansökningsprocessen.

Den sammanlagda tillståndstiden för arbetstillstånd får vara högst fyra år, normalt två perioder om vardera två år. Om det finns särskilda skäl får dock den sammanlagda tillståndstiden uppgå till sex år.

Fråga oss gärna mer om vilka regler som gäller och hur du kan undvika fallgroparna för arbetstillstånd i Sverige. Ju snabbare vi kopplas in desto bättre eftersom vi vet vad myndigheterna brukar kontrollera. Ju tidigare du tar kontakt desto större möjligheter har du att få ditt tillstånd förlängt.

Permanent uppehållstillstånd

När du har arbetat fyra år med arbetstillstånd så kan du ha rätt till permanent uppehållstillstånd. Innan arbetstillståndet har gått ut ansöker du om förlängning och då prövar Migrationsverket om du har rätt till permanent uppehållstillstånd. Vid denna prövning kontrolleras om anställningsvillkoren under hela tillståndsperioden om fyra år varit uppfyllda. För att vi ska kunna hjälpa er på bästa sätt rekommenderar vi att ni tar kontakt med oss i god tid inför det att ansökan behöver skickas in.

Överklagande

Fastän arbetsgivare behandlar sina anställda väl och försöker följa lagar och kollektivavtal efter bästa förmåga händer det ibland att det sker misstag. Lagstiftning och praxis inom arbetstillstånd kan många gånger vara snåriga och Migrationsverkets tillämpning kan vara svår att förutse.

Har du fått avslag på din ansökan kan du vända dig till oss för att få hjälp med din överklagan. Vi rekommenderar att du tar kontakt med oss från början och innan det gått så långt att Migrationsverket kommit att avslå din ansökan då vi kan hjälpa arbetsgivaren att göra rätt från början. Det kan nämligen vara svårt att få framgång i domstol om bristerna i anställningen varit stora.

Om du vänder dig till oss kan du vara säker på att vi kommer göra allt i vår makt för att tillvarata dina intressen och vinna framgång i migrationsdomstolen så att du kan få fortsätta arbeta med arbetstillstånd i Sverige.

Asylsökande och arbetstillstånd

Är du asylsökande och kanske får avslag på din asylansökan? Om du har LMA-kort med AT-UND så har du rätt att arbeta i Sverige. Ta kontakt med oss så fort du påbörjar eller tänker påbörja ditt arbete så kan vi hjälpa dig och arbetsgivaren att avtala om anställningsvillkor som uppfyller lagens krav på arbetstillstånd. Ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd måste ges in till Migrationsverket inom två veckor efter att avslagsbeslutet på asylansökan vunnit laga kraft. Om du då har arbetat i fyra månader med rätt anställningsvillkor så kan du få arbetstillståndet beviljat. Detta förutsätter dock enligt ett nytt avgörande från Migrationsöverdomstolen att du ska ha etablerat dig på arbetsmarknaden först under asylprocessen. Kontakta oss i god tid innan så att vi kan vägleda dig.

Rådgivning och löpande kontroll av anställningsvillkor

Vill du som arbetsgivare försäkra dig om att dina anställda som har arbetstillstånd erhåller rätt lön, semesterförmåner, försäkringar och övriga anställningsvillkor som måste vara uppfyllda för att Migrationsverket ska kunna bevilja förlängning av arbetstillståndet när det går ut, så kan vi bistå dig, antingen vid behov när du så önskar eller i form av löpande kontakt.

Reglerna kring arbetstillstånd är ofta komplicerade och genom ta hjälp av oss kan du kvalitetssäkra verksamheten så att din personalförsörjning är trygg genom att dina anställda maximerar sina chanser att få sina arbetstillstånd i Sverige förlängda.

Andra alternativ

Guard Advokater har stor kunskap inom hela migrationsområdet och utlänningsrätten. Om det visar sig att du inte får förlängt arbetstillstånd i Sverige så kan vi ibland hjälpa dig att finna alternativa lösningar och grunder för att få stanna i Sverige eller återvända till Sverige efter en tid utomlands. Fråga oss gärna om fler detaljer och råd.

Egen företagare

Om du vill söka uppehållstillstånd som egen företagare gäller speciella regler. Vi hjälper dig självfallet med din ansökan och du är välkommen att kontakta oss för mer information. Hos Guard Advokater är du i goda händer.